Der Bildungsverbund Handwerk der Altmark e.V. ist seit dem 28.01.2009 akkreditierter Träger für das Externe Ausbildungsmanagement.

Was ist Externes Ausbildungsmanagement?

Das Externe Ausbildungsmanagement beinhaltet die Beratung und Unterstützung kleiner Unternehmen bei der Planung und Durchführung der Berufsausbildung durch unsere Ausbildungsmanager. Dadurch unterstützt der BVH die Erhöhung des Angebotes an betrieblichen Berufsausbildungsstellen in Sachsen-Anhalt. Die Unternehmen werden durch die Beratung und Betreuung in die Lage versetzt, eigenständig auszubilden und die Ausbildungsqualität zu erhöhen. Das Externe Ausbildungsmanagement wird gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und / oder des Landes Sachsen-Anhalt.

Welche Leistungen bieten die Externen Ausbildungsmanager?

Die Ausbildungsmanager begleiten Sie in allen Phasen der Ausbildung, angefangen von der Suche nach dem passenden Auszubildenden bis hin zu einem erfolgreichen Prüfungsabschluss. Für ein optimales, auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnittenes Ausbildungsmanagement bieten wir Dienstleistungen in 4 Bausteinen an:

Baustein 1 – Der Ausbildungsstart

• Klärung der rechtlichen Vorraussetzungen für eine Ausbildung
• Bewerbersuche
• Organisation der Ausbildung im Verbund und Vorbereitung des Ausbildungsvertrages unter Berücksichtigung der tarifrechtlichen Grundlagen

Baustein 2 – Beratung und Unterstützung

• Erstellung und Anpassung des betrieblichen Ausbildungsplans
• Beratung und Unterstützung in allen Fragen der beruflichen Erstausbildung

Baustein 3 – Begleitung

• Übernahme von administrativen Aufgaben vor Ausbildungsbeginn und während der Ausbildung
• Krisenmanagement

Baustein 4 – Der Ausbildungsabschluss

• Anmeldung zur Zwischen- und Abschlussprüfung
• Vorbereitung auf die Zwischenprüfung
• Vorbereitung auf die schriftliche und mündliche Abschlussprüfung

Welche Vorteile bringt die Inanspruchnahme des Externen Ausbildungsmanagements?

• Sie sparen Zeit und Geld. Durch die Unterstützung der Externen Ausbildungsmanager vermeiden Sie Fehlbesetzungen, haben weniger Ausbildungsabbrecher und Auszubildende, die zu Ihnen passen.
• Die passgenaue Besetzung verhilft Ihnen zu Auszubildenden, die sich engagieren und auch langfristig an Ihr Unternehmen binden.
• Dadurch schaffen Sie sich einen Pool von Mitarbeitern zur Sicherung Ihres individuellen Fachkräftebedarfs.

Ihre Ausbildungsmanager vor Ort

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