Der Bildungsverbund Handwerk der Altmark e. V. führt an drei Standorten die Berufsausbildung in einer außerbetrieblichen Einrichtung (BaE) durch. Die Erstausbildung erfolgt lt. Ausbildungsrahmenplan für die Berufsausbildung im entsprechenden Ausbildungsberuf.

Sie können in Absprache mit der Berufsberatung wählen:

Standort Salzwedel:

Bauten- und Objektbeschichter/in (2-jährige Ausbildung)	Hochbaufacharbeiter/in (2-jährige Ausbildung)
Friseur/in (3-jährige Ausbildung)	Fachkraft im Gastgewerbe (2-jährige Ausbildung)
Koch/Köchin (3-jährige Ausbildung)	Verkäufer/in (2-jährige Ausbildung)

Standort Stendal:

Bürokaufmann/frau (3-jährige Ausbildung)

Verkäufer/in (2-jährige Ausbildung)

Standort Gardelegen:

Fachkraft im Gastgewerbe (2-jährige Ausbildung)

Verkäufer/in (2-jährige Ausbildung)

Die Ausbildung wird unterstützt durch:

• regelmäßigen und individuellen Stütz- und Förderunterricht
• als Hilfestellung für das Lernen in der Berufsschule und der praktischen Ausbildung
• sowie zur Vorbereitung auf die Prüfung
• Hilfestellungen und Beratung z. B. bei persönlichen Problemen (Schulden, Drogen, Wohnung, Eltern) und anderen Schwierigkeiten
durch sozialpädagogische Betreuung.

Die dauerhafte Integration in Ausbildung oder zum Ausbildungsende in Beschäftigung gelingt nur durch die regionale Vernetzung aller Beteiligten bei der Arbeitsmarktintegration von Jugendlichen, denn die Teilnehmer sind Mittelpunkt all unserer Bemühungen. Deshalb arbeitet der BVH mit den Betrieben, Verbänden, Berufsbildenden Schulen, der Argentur für Arbeit oder ARGE und anderen Institutionen, Behörden und Kammern eng zusammen. Die Verzahnung und Vernetzung des BVH im regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarkt der Altmark ist Garant für unseren Erfolg.

Alles klar mit BVH:

• erfolgreiche Ausbildung seit 2001
• individuelle Prüfungsvorbereitung zum erfolgreichen Berufsabschluß
• Vermittlungsquote in Ausbildung und Arbeit bei 70 %
• enge Zusammenarbeit mit örtlichen Ämtern, Behörden und Beratungsstellen
• Jährlich findet ein mehrmonatiges Praktikum in wohnortnahen Firmen statt.

Vermittlung in betriebliche Ausbildung

Erfolgreicher Abschluss der Bauten- und Objektbeschichter im Jahr 2009

alle Bauten- und Objektbeschichter haben die Abschlussprüfung der zweijährigen Ausbildung bestanden.

Die neue Ausbildungsgruppe zum Hochbaufacharbeiter. Kreative Gestaltung einer langen 24cm dicken Mauer mit Öffnungen, Überdeckung und Verzierung.

Die Bauten- und Objektbeschichter 2008 haben geschlossen die Zwischenprüfung bestanden.

In der Bildungsverbund Handwerk GmbH in Salzwedel wurde in der Zeit vom 20.02.2010 bis zum 19.01.2011 das Projekt GAJL durchgeführt.

Was ist GAJL?

G egen
A bwanderung
J unger
L andeskinder

GAJL ist ein Projekt zur Qualifizierung und beruflichen Eingliederung arbeitsloser Jugendlicher unter 25 Jahren mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung. Das Projekt wird gefördert mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Sachsen-Anhalt im Rahmen der Umsetzung der Strukturpolitik der Europäischen Union.

Am Projekt GAJL nahmen 70 Teilnehmer teil.

Insgesamt konnten 25 junge Frauen und Männer in ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis vermittelt werden.

5 Teilnehmer eine neue Berufsrichtung und haben eine Ausbildung begonnen.

Weitere 2 Teilnehmer nahmen die Chance einer zwischenzeitlichen geringfügigen Beschäftigung war.

Zwei Beispiele:

Der Bildungsverbund Handwerk der Altmark e. V. ist auf Grund seiner Flexibilität jederzeit in der Lage, Inhalte aus dem aktuellen Bildungs-katalog, oder zu anderen Themen Firmenschulungen durchzuführen.
Wir organisieren für Ihr Unternehmen Dozenten und Trainer zu jeder gewünschten Thematik.

Bewerbungen und Anfragen werden hier entgegengenommen.

Jetzt das Inhaltsverzeichnis herunterladen.
Jetzt den aktuellen Bildungskatalog herunterladen.

Übung macht den Meister – Meisterausbildung

Die Meisterausbildung ist in IV Teile untergliedert. Während die Teile I und II der Ausbildung in den verschiedensten Berufen zugeteilt sind, bietet die Bildungsverbund Handwerk GmbH berufsbegleitend den kaufmännischen Teil III und den pädagogischen Teil IV an.

Teil III der Meisterausbildung beinhaltet:

1. die Grundlagen des Rechnungswesens und Controllings,
2. Grundlagen wirtschaftlichen Handelns im Betrieb
3. rechtliche und steuerliche Grundlagen.

mit diesem Kurs ist auch der Abschluss als Technischer Fachwirt möglich

 Teil IV der Meisterausbildung beinhaltet:

1. Arbeits- und Berufspädagogik
2. Ausbildungsvoraussetzungen
3. Vorbereitung der Ausbildung, Einstellung von Auszubildenden
4. Durchführung der Ausbildung
5. Abschluss der Ausbildung und

schließt mit der Ausbildereignungsprüfung ab .

Gern informieren wir Sie über den weiteren organisatorischen Ablauf und über finanzielle Fördermöglichkeiten durch Meisterbafög , Bildungsprämie und Bildungsgutschein.

Der Bildungsverbund Handwerk der Altmark e.V. ist seit dem 28.01.2009 akkreditierter Träger für das Externe Ausbildungsmanagement.

Was ist Externes Ausbildungsmanagement?

Das Externe Ausbildungsmanagement beinhaltet die Beratung und Unterstützung kleiner Unternehmen bei der Planung und Durchführung der Berufsausbildung durch unsere Ausbildungsmanager. Dadurch unterstützt der BVH die Erhöhung des Angebotes an betrieblichen Berufsausbildungsstellen in Sachsen-Anhalt. Die Unternehmen werden durch die Beratung und Betreuung in die Lage versetzt, eigenständig auszubilden und die Ausbildungsqualität zu erhöhen. Das Externe Ausbildungsmanagement wird gefördert aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und / oder des Landes Sachsen-Anhalt.

Welche Leistungen bieten die Externen Ausbildungsmanager?

Die Ausbildungsmanager begleiten Sie in allen Phasen der Ausbildung, angefangen von der Suche nach dem passenden Auszubildenden bis hin zu einem erfolgreichen Prüfungsabschluss. Für ein optimales, auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnittenes Ausbildungsmanagement bieten wir Dienstleistungen in 4 Bausteinen an:

Baustein 1 – Der Ausbildungsstart

• Klärung der rechtlichen Vorraussetzungen für eine Ausbildung
• Bewerbersuche
• Organisation der Ausbildung im Verbund und Vorbereitung des Ausbildungsvertrages unter Berücksichtigung der tarifrechtlichen Grundlagen

Baustein 2 – Beratung und Unterstützung

• Erstellung und Anpassung des betrieblichen Ausbildungsplans
• Beratung und Unterstützung in allen Fragen der beruflichen Erstausbildung

Baustein 3 – Begleitung

• Übernahme von administrativen Aufgaben vor Ausbildungsbeginn und während der Ausbildung
• Krisenmanagement

Baustein 4 – Der Ausbildungsabschluss

• Anmeldung zur Zwischen- und Abschlussprüfung
• Vorbereitung auf die Zwischenprüfung
• Vorbereitung auf die schriftliche und mündliche Abschlussprüfung

Welche Vorteile bringt die Inanspruchnahme des Externen Ausbildungsmanagements?

• Sie sparen Zeit und Geld. Durch die Unterstützung der Externen Ausbildungsmanager vermeiden Sie Fehlbesetzungen, haben weniger Ausbildungsabbrecher und Auszubildende, die zu Ihnen passen.
• Die passgenaue Besetzung verhilft Ihnen zu Auszubildenden, die sich engagieren und auch langfristig an Ihr Unternehmen binden.
• Dadurch schaffen Sie sich einen Pool von Mitarbeitern zur Sicherung Ihres individuellen Fachkräftebedarfs.

Ihre Ausbildungsmanager vor Ort

Kontakt hier.

Zugangsvoraussetzung:
Grundsätzlich wird – wie bei allen anerkannten, nach dem Berufsbildungsgesetz oder der Handwerksordnung geregelten Ausbildungsberufen – keine bestimmte schulische oder berufliche Vorbildung rechtlich vorgeschrieben.

Die Ausbildungsinhalte im Überblick:

• Grundlagen für elektrische Installationen, Steuerungen und IT-Systeme
• Installieren und Warten elektrotechnischer Anlagenteile, Durchführen von Schutzmaßnahmen
• Montieren, Inbetriebnahme, Warten und Instandsetzen von Steuerungen und Antriebssystemen
• Installieren, Inbetriebnahme, Warten und Instandsetzen von Anlagen, Geräten und kommunikationstechnischen Einrichtungen
• Installieren, Inbetriebnahme, Warten und Instandsetzen von dezentralen Energieversorgungs- und Energiewandlungssystemen
• Prüfen und Instandhalten von gebäudetechnischen Systemen

Schulungsort: Salzwedel

Informationen/Anmeldung:
03901 307700 oder 3077013

Ansprechpartner:
Frau Winkler: 03901 3077020

Bei Vorliegen der Vorraussetzungen kann die Umschulung von der Agentur für Arbeit bzw. ARGE oder durch den SGB II-Bereich gefördert werden. Dazu ist die Beantragung eines Bildungsgutscheines erforderlich.

Informationen und Kontakt hier.

In der Projektarbeit geht es in erster Linie darum, den Arbeitssuchenden, entsprechend ihrer Interessen und Neigungen sowie der vorhandenen Qualifikation, Tagesjobs (Helfertätigkeiten) zu vermitteln. Parallel geht es uns ebenso darum, interessierte Arbeitgeber kurzfristig und unbürokratisch mit der Vermittlung von Tagesjobbern für bestimmte Tätigkeiten zu unterstützen.

Was ist das Besondere für den Projektteilnehmer?

1. Er erhält am Ende seines Einsatztages den vorher vereinbarten Arbeitslohn bar auf die Hand;
2. Es gibt keinen Vertrag zwischen Arbeitgeber und unseren Projektteilnehmern, sondern der BVH schließt Kooperationsverträge mit interessierten Arbeitgebern, die dann ihrerseits die Tagesjobber abfordern können;
3. Gemeinsam mit den Jobcoaches entscheiden die Teilnehmer über die Dauer der Einsätze bei den Arbeitgebern;
4. Die Teilnehmer können bei den Arbeitgebern je nach Bedarf, sowohl für Stunden, als auch für mehrere Tage, Einsatz finden;
5. Auf diese Weise kann ein Teilnehmer unter Beibehaltung der Geringfügigkeit max. 400 € im Monat verdienen;

Das Besondere für den Arbeitgeber liegt darin,

1. dass er seine Sofortaktionen mit ausgewählten, geeigneten Arbeitskräften kurzfristig erledigen kann;
2. dass er keine längere Bindung mit den jeweiligen Teilnehmern eingehen muss;
3. dass die Abforderungen von Helfern für die zu erledigen Tagesjobs kurzfristig, telefonisch und unbürokratisch an den BVH herangetragen werden können;

Zu unseren Kooperationspartnern gehören namhafte klein- und mittelständische Unternehmen der Region, wie verschiedene Malerfirmen, zahlreiche Firmen des Bau- und Handwerks, des Immobilienservice, Bau- und Einkaufsmärkte, Hotels und Gaststätten; Unternehmen der Dienstleistungsbranche und auch Privathaushalte.

Neben der Vermittlung von Tagesjobs beinhaltet die Maßnahme für jeden Teilnehmer 2 Pflichtpräsenztage in der Woche, an denen verschiedene Weiterbildungsangebote, thematische Veranstaltungen sowie individuelles und intensives Bewerbungstraining, denn auch ein Tagesjob ist noch keine Garantie für einen späteren Arbeitsplatz. Hier müssen die Projektteilnehmer selbst aktiv werden.

Morgens gebucht – am Tage gearbeitet – abends bezahlt!

Haben wir Ihr Interesse an einer Mitarbeit in diesem Projekt geweckt?

Arbeitgeber oder Privathaushalte sowie interessierte Kunden des SGB II Bereiches können sich täglich in der Zeit von 7.30 Uhr – 16.30 Uhr unter folgenden Telefonnummern melden oder gleich persönlich mit den verantwortlichen Jobcoaches in den Standorten sprechen:

Standort Stendal,
Industriestraße 33
Tel.: 03931 5309932

Standort Osterburg
Bismarker Straße 9-13
Tel.: 03937 2929151

Informationen und Kontakt hier.

Seit September 2009 bietet der BVH in Salzwedel und Gardelegen Ausbildungsbegleitende Hilfen an.

Wer kann teilnehmen?

Ausbildungsbegleitende Hilfen sind möglich für Jugendliche, die sich in einer betrieblichen Berufsausbildung befinden und die

• Defizite in allgemein bildenden Fächern
• Schwierigkeiten in Fachpraxis und Fachtheorie
• Sprachprobleme
• Lernschwierigkeiten
• Prüfungsängste
• persönliche Krisen
• Differenzen in lebenspraktischen Bereichen

haben.

Was ist abH?

Ausbildungsbegleitende Hilfen, das heißt

• zusätzlicher Förderunterricht in kleinen Gruppen oder in Einzelunterricht
• den Stoff der Berufsschule durcharbeiten, Fragen genau besprechen, Aufgaben trainieren
• sich auf Prüfungen gezielt vorbereiten
• Probleme gemeinsam angehen, Lösungen finden
• Betreuung durch Lehrerinnen und Lehrer, die sich viel Zeit für den Einzelnen nehmen.

Wann?

Der Unterricht dauert 3-8 Stunden in der Woche, je nach Bedarf. Er findet außerhalb der Ausbildungszeit statt.

Wer finanziert abH?

Die Kosten für abH trägt die Bundesagentur für Arbeit. Dem Auszubildenden und auch dem Ausbildungsbetrieb entstehen keinerlei finanzielle Belastungen.

Wer erteilt nähere Auskünfte?

Die Berufsberatung der Agentur für Arbeit vermittelt die Plätze.

Auskünfte geben auch

JOBSTER – Wir machen den Job

Das Projekt “jobster – Ausbildungsinitiative Erneuerbare Energien” wurde am 31.07.2010 beendet.

Gern stellen wir Ihnen Informationen über die Projektarbeit und deren Ergebnisse zur Verfügung. Bitte wenden Sie sich an Frau Christine Winkler.
c.winkler@bvh-altmark.de

Weitere Informationen zum Programm JOBSTARTER – Für die Zukunft ausbilden finden Sie unter www.jobstarter.de